# questions

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content: 【单选题】当一项工作需要两个以上部门协同完成，但没有明确的流程时，首先应该怎么办？
type: single
answer: 相关部门的负责人主动碰头
created_at: 2025-12-25 06:16:24
category: 跨部门协作
analysis: 体现“团队合作”和“拥抱变化”的主动性，在发展中完善流程，而非被不完善所阻碍。
options:
  ["等待上级下达明确的指令和分工。","相关部门的负责人主动碰头","快速商议出一个临时协作方案并执行","同时报备上级。","互相推诿","直到有人被迫接手。","搁置工作","因为流程不明确。"]


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content: 【多选题】“自购独栋厂房”对于公司内部运营和团队而言，可能带来哪些积极影响？
type: multiple
answer: ["有利于建立更稳定","标准化的生产与质检环境","意味着所有员工都必须到厂房车间工作"]
created_at: 2025-12-25 06:16:24
category: 内部运营
analysis: C选项为不合理延伸。
options:
  ["有利于建立更稳定","标准化的生产与质检环境","为技术研发与生产的一体化快速试制提供了便利","意味着所有员工都必须到厂房车间工作","是公司实力与追求长期经营的实体象征","可增强团队归属感"]


id: f03c4200-39e3-4fe6-bb31-3e92eb7c9961
content: 【多选题】我们希望新员工能够快速融入“同创造、共分享、齐飞扬”的团队精神。在面试中，哪些表现是积极的信号？
type: multiple
answer: ["在描述过往项目时","详细阐述自己在某个项目中的个人功劳"]
created_at: 2025-12-25 06:16:24
category: 人才招聘
analysis: 考查管理者对“团队精神”具体行为表现的识别能力。
options:
  ["在描述过往项目时","频繁使用“我们”而不是“我”。","详细阐述自己在某个项目中的个人功劳","并强调他人的不足。","能具体说明自己如何与同事协作克服了一个困难。","对前公司的团队信息守口如瓶","表示要绝对保密。"]


id: 0936eaf1-9da4-4fa5-aaa9-e71b15a04e40
content: 【多选题】为了提高部门周会的效率，使其真正推动工作，可以尝试以下哪些改进？
type: multiple
answer: ["要求每个人提前发送简要汇报","会上只讨论决策和困难。","解决问题"]
created_at: 2025-12-25 06:16:24
category: 会议管理
analysis: 考查管理者对会议时间这种重要管理工具的效率优化能力。
options:
  ["要求每个人提前发送简要汇报","会上只讨论决策和困难。","严格围绕“同步信息","解决问题","确定行动项”三个目的进行。","让每个人轮流详细讲述自己一周的所有工作。","会议结束时","必须明确“谁","在什么时间前","完成什么事”。"]


id: 2197e3f2-6ae2-4b2a-ad5b-9bd7b17fbd71
content: 【多选题】一位核心员工提出离职。为做好离职面谈并从中汲取管理改进经验，管理者应关注哪些方面？
type: multiple
answer: ["真诚了解其离职的真实原因（如发展空间","工作内容","感谢其贡献"]
created_at: 2025-12-25 06:16:24
category: 员工管理
analysis: 考查管理者如何将员工离职这一负面事件，转化为团队诊断和改进的契机。
options:
  ["真诚了解其离职的真实原因（如发展空间","工作内容","团队氛围等）。","感谢其贡献","并了解其认为部门做得好的和有待改进的地方。","极力挽留","并承诺其可能不切实际的条件。","将面谈重点记录下来","用于反思团队管理。"]


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content: 【多选题】为了提升团队的凝聚力和归属感，部门经理可以在公司政策框架内做哪些努力？
type: multiple
answer: ["在团队取得成绩时","及时","具体地公开表扬。","定期进行一对一沟通"]
created_at: 2025-12-25 06:16:24
category: 团队建设
analysis: 综合考查管理者在非物质激励、关怀、团队建设和公平性等多个维度的留人策略。
options:
  ["在团队取得成绩时","及时","具体地公开表扬。","定期进行一对一沟通","关心员工的职业发展和工作感受。","争取资源","组织小型的团队建设或学习分享活动。","建立公平","透明的绩效评价和任务分配机制。"]


id: 3113463c-8dcd-44f1-87b5-63f061935a83
content: 【多选题】在评估供应商时，以下哪些因素体现了“开放包容”与“团队合作”的价值观？
type: multiple
answer: ["愿意与我们共享行业趋势信息","共同改进。","我们能基于长期合作给予一定弹性支持。"]
created_at: 2025-12-25 06:16:24
category: 采购管理
analysis: 与优秀供应商建立伙伴关系，双向赋能，是价值观在供应链环节的延伸。
options:
  ["愿意与我们共享行业趋势信息","共同改进。","在其遇到临时困难时","我们能基于长期合作给予一定弹性支持。","完全听从我司的所有安排","不提任何意见。","邀请其技术人员参与我们研发初期的讨论。"]


id: 5c8f1817-2bdf-49db-ac2f-febbe9b06cb5
content: 【多选题】为支持公司“持续创新”，财务部可以在预算和激励制度设计上做出哪些安排？
type: multiple
answer: ["设立面向基层的“微创新”小额奖励基金","快速审批。","受保护的预算空间。"]
created_at: 2025-12-25 06:16:24
category: 财务管理
analysis: 通过财务工具营造有利于创新的机制和环境。
options:
  ["设立面向基层的“微创新”小额奖励基金","快速审批。","为确定的研发项目规划相对独立的","受保护的预算空间。","要求所有创新项目必须在第一个季度实现盈利。","将创新成果产生的效益与团队激励进行一定比例的挂钩。"]


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content: 【多选题】以下哪些做法符合“务实创新”价值观在研发管理中的体现？
type: multiple
answer: ["为解决一个常见的现场调试难题","为了发表论文"]
created_at: 2025-12-25 06:16:24
category: 研发管理
analysis: “务实创新”强调基于实际业务痛点、能够产生实际价值的改进。
options:
  ["为解决一个常见的现场调试难题","开发一个小型便携工具。","为了发表论文","投入资源研究一项与现有产品线无关的前沿技术。","优化算法","将现有产品的响应速度提升30%","而不改变硬件成本。","抄袭竞品功能","快速上线。"]


# exam_tasks

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name: 规章制度月考
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